Faire évoluer son organisation : comment ouvrir réellement la réflexion sans avoir déjà écrit la réponse ?
Lorsqu’une organisation évolue, comment associer réellement les équipes à la réflexion sans les conduire vers une réponse déjà écrite ? Quelques repères pour regarder le fonctionnement actuel avant d’imaginer l’organisation de demain.